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跨行业跳槽如何面试

来源:未知 作者:侯子鹏 点击: 日期:2017-04-17
摘要:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,比如转行要做HR,面试官问你为什么想到要做HR,其实他真正关心的并不是原因,而是你适合不适合,所以你的答案应该围绕着我为什么适合转行
任何招聘行为都是为了找到适合的人才,比如转行要做HR,面试官问你“为什么想到要做HR”,其实他真正关心的并不是原因,而是你“适合不适合”,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。 
 
     因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时,面试官考虑的是: 
 
     1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他,我需要花费多少成本来培训? 
     2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大? 
     3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水? 
 
     所以在回答此类问题时,可以从以下几个角度出发: 
 
    1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,那你必然会因为成本比新人大而被淘汰; 
    2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高; 
    3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对HR行业也非常了解等。

 
责任编辑:侯子鹏

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